發(fā)文字號(hào)：延大發(fā)〔2006〕14 號(hào)???發(fā)文單位：人事處??發(fā)文時(shí)間：2006年3月31日
各學(xué)院、各單位：
現(xiàn)將《延安大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
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??????????????????????????????????????二〇〇六年三月三十一日
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延安大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員辦法
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第一章???總?則
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第一條??為了深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證人才數(shù)量和質(zhì)量，規(guī)范選人制度。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條???公開(kāi)招聘是學(xué)校補(bǔ)充人員的重要途徑之一，今后學(xué)校補(bǔ)充工作人員，除政策性安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、引進(jìn)高級(jí)人才安置家屬以外，均實(shí)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
第三條???公開(kāi)招聘工作在校行政領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處、監(jiān)察部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施，日常工作由人事處負(fù)責(zé)。
第四條 公開(kāi)招聘在人事處確定的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)空缺崗位、專業(yè)需要、任職條件及要求進(jìn)行。
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第二章????公開(kāi)招聘的范圍和條件
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第五條???公開(kāi)招聘的范圍：學(xué)校補(bǔ)充各類(lèi)崗位所需的專任教師、管理人員和教學(xué)輔助人員。
第六條?應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：
1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。專任教師必須具有碩士以上學(xué)位（緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬）。
4、身體健康，年齡一般在30周歲以下。碩士研究生、副高級(jí)職稱可放寬到40周歲，博士研究生、正高級(jí)職稱可放寬到50周歲。
5、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
第七條?具有下列情況之一的人員不進(jìn)行考試，由人事處和用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校研究同意后，直接辦理聘用手續(xù)；
1、引進(jìn)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼人員、國(guó)家“千百萬(wàn)工程”人選、省部有突出貢獻(xiàn)專家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；
2、取得國(guó)家承認(rèn)博士學(xué)位的人員；
3、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
4、國(guó)家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
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第三章?公開(kāi)招聘的程序
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第八條 編制招聘計(jì)劃。各學(xué)院、各部門(mén)于每年12月底前提出下一年度的用人計(jì)劃，人事處會(huì)同用人單位，按照專任教師、管理人員和教學(xué)輔助人員崗位空缺及需求情況，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校同意后，報(bào)省教育廳審批，增人計(jì)劃按教育廳下達(dá)的計(jì)劃為準(zhǔn)。
第九條 發(fā)布招聘公告。人事處確定招聘范圍、對(duì)象及條件后，通過(guò)學(xué)校和教育廳網(wǎng)站以及其它方式向社會(huì)發(fā)布招聘公告和招考簡(jiǎn)章。
第十條 受理應(yīng)聘人報(bào)名申請(qǐng)。人事處組織報(bào)名，并負(fù)責(zé)資格審查。應(yīng)屆畢業(yè)生的推薦材料由用人單位審核篩選。
第十一條 組織考試和考核。
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生采取試講和專家提問(wèn)的方式進(jìn)行考核，由用人單位負(fù)責(zé)安排試講內(nèi)容、方式、時(shí)間以及專家組成員。
（二）其他應(yīng)聘人員的考試，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例，原則上不低于1:3方可開(kāi)考，緊缺專業(yè)引進(jìn)急需人才除外。
1、筆試內(nèi)容為崗位需要的基本理論知識(shí)，以專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技術(shù)和外語(yǔ)為主要測(cè)試科目。筆試統(tǒng)一由人事處組織實(shí)施。
2、面試應(yīng)當(dāng)在筆試成績(jī)公布之后進(jìn)行。根據(jù)崗位需要，面試可采取試講、答辯、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。面試考官一般應(yīng)由5至7人組成。
3、考試成績(jī)采用百分制計(jì)算方法。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
第十二條 體檢。擬聘人員應(yīng)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，若出現(xiàn)體檢不合格者，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
第十三條 確定受聘人員。根據(jù)考試、考核和體檢情況，由人事處提出受聘人員的書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)研究決定。
第十四條 擬聘人員公示。擬聘人員名單應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期7至15日，無(wú)影響聘用問(wèn)題后，經(jīng)教育廳同意，發(fā)給《陜西省事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。
第十五條 辦理聘用手續(xù)。由人事處負(fù)責(zé)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并辦理人事、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
第十六條 新聘人員實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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第四章?紀(jì)律與監(jiān)督
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第十七條?補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘制度，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大的系統(tǒng)性工作，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)格辦事程序，自覺(jué)遵守紀(jì)律，做到公開(kāi)、公正、公平。
第十八條?參與公開(kāi)招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
第十九條?對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
第二十條?要嚴(yán)格招聘工作的考試管理，加強(qiáng)試題的安全和保密措施。對(duì)在考試工作中有泄題漏題或其他舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)懲處。
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第五章????附則
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第二十一條 招聘工作經(jīng)費(fèi)由人事處向?qū)W校申請(qǐng)解決。
第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條?本辦法從2006年4月1日起執(zhí)行。
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