第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步激勵(lì)優(yōu)秀人才和學(xué)科團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)發(fā)展，加快培育國(guó)家級(jí)、省級(jí)“一流學(xué)科”，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，引領(lǐng)帶動(dòng)教學(xué)、科研和學(xué)校各項(xiàng)工作向“更有特色、更有水平”目標(biāo)邁進(jìn)，結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，特制訂本管理辦法。

第二條 學(xué)校成立學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，集中負(fù)責(zé)全校的學(xué)科建設(shè)工作，包括學(xué)科帶頭人的選聘、考核等工作。組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由主管學(xué)科、科研、教學(xué)和人事工作的副校長(zhǎng)擔(dān)任；成員由研究生處、科研處、教務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃處、人事處、財(cái)務(wù)處、對(duì)外交流與合作處、國(guó)際交流處處長(zhǎng)，各二級(jí)院系的院長(zhǎng)（主任）及研究生處主管學(xué)科建設(shè)的副處長(zhǎng)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)日常相關(guān)事務(wù)，辦公室設(shè)在研究生處。

第三條 我校學(xué)科帶頭人實(shí)行崗位聘任制和目標(biāo)管理制，按照學(xué)科設(shè)置，堅(jiān)持“公開(kāi)選拔、擇優(yōu)聘任、目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)管理”的建設(shè)原則。對(duì)跨院系、跨部門(mén)組建的學(xué)科，由學(xué)校確定牽頭單位。

第四條 學(xué)科帶頭人的聘期為3年，每3年重新考核、聘任一次。校內(nèi)受聘人在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離學(xué)校，聘期內(nèi)違反學(xué)校規(guī)章制度或違法違紀(jì)將解除聘任。

第二章 學(xué)科帶頭人的設(shè)置、選聘條件

第五條 由校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織聘任一級(jí)學(xué)科帶頭人。二級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人須報(bào)學(xué)校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。學(xué)科帶頭人不在一級(jí)學(xué)科內(nèi)重復(fù)設(shè)置，學(xué)術(shù)骨干一般不得交叉。

校內(nèi)專(zhuān)家應(yīng)在確定好本學(xué)科各二級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、提出本學(xué)科建設(shè)整體方案的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)競(jìng)聘。

專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別（領(lǐng)域）暫不設(shè)置學(xué)科帶頭人，由院長(zhǎng)（或系主任）負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)工作。

第六條 申報(bào)學(xué)科帶頭人，須滿(mǎn)足以下基本條件：

1.具有創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神和使命、大局意識(shí)，有良好的思想品德、職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品格，能夠堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)校學(xué)科建設(shè)的各項(xiàng)決策，積極完成本學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。

2.掌握國(guó)家學(xué)科建設(shè)政策，了解相關(guān)學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r，熟悉最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)。具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理能力和學(xué)術(shù)權(quán)威性，能夠凝聚和團(tuán)結(jié)學(xué)術(shù)骨干開(kāi)展工作。

3.具有教授職稱(chēng)或具有副教授職稱(chēng)、博士學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)57周歲，身體健康。

4.具有較強(qiáng)的科研能力，近三年來(lái)至少滿(mǎn)足下列條件之一（其中，博士點(diǎn)培育學(xué)科帶頭人主持一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目為必備條件）：

① 主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)、廳級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)。

② 作為主要完成人獲得省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)前五名、二等獎(jiǎng)前三名、三等獎(jiǎng)第一名）。

③ 主持橫向科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上，人文社科類(lèi)到賬經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元以上，理工類(lèi)20萬(wàn)元以上。

④ 以第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中C刊及以上級(jí)別期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；或在學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)出版社出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部。

第七條 學(xué)科帶頭人應(yīng)在本學(xué)科內(nèi)遴選或面向社會(huì)公開(kāi)招聘，同一人不得同時(shí)兼任兩個(gè)學(xué)科的帶頭人。面向校外聘任時(shí)，由院系根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展需求提出擬聘人選，報(bào)學(xué)校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定聘任，確定學(xué)科帶頭人相應(yīng)權(quán)責(zé)。若某學(xué)科沒(méi)有聘任帶頭人，則該學(xué)科所在院長(zhǎng)（系主任）為學(xué)科負(fù)責(zé)人且不享受學(xué)科帶頭人津貼，學(xué)科年度及聘期目標(biāo)任務(wù)考核按照學(xué)科帶頭人考核任務(wù)執(zhí)行。

第三章 學(xué)科帶頭人的支持政策

第八條 根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，學(xué)校設(shè)置學(xué)科建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和學(xué)科帶頭人崗位津貼。

2018年至2023年兩個(gè)建設(shè)周期內(nèi)，博士點(diǎn)培育一級(jí)學(xué)科下?lián)軐?zhuān)項(xiàng)建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元/年，碩士一級(jí)學(xué)科15萬(wàn)元/年。學(xué)科建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)從擬立項(xiàng)建設(shè)起按年度劃撥，期間的單項(xiàng)追加經(jīng)費(fèi)實(shí)行“一事一議”、動(dòng)態(tài)管理。

學(xué)科帶頭人享有對(duì)學(xué)科建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)使用的審批權(quán)，依據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)科帶頭人根據(jù)學(xué)科發(fā)展實(shí)際，確定二級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，可以從學(xué)科建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)中劃撥出20%經(jīng)費(fèi)作為學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干勞務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)費(fèi)用。

學(xué)科帶頭人崗位津貼由學(xué)校單獨(dú)劃撥。按照其所屬學(xué)科類(lèi)別，不重復(fù)發(fā)放，其中，博士點(diǎn)培育一級(jí)學(xué)科帶頭人1萬(wàn)元/年，碩士一級(jí)學(xué)科帶頭人0.5萬(wàn)元/年。

第九條 學(xué)校對(duì)學(xué)科帶頭人組織、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作活動(dòng)給予優(yōu)先資助；對(duì)學(xué)科帶頭人在科研方面所需的儀器設(shè)備、圖書(shū)資料等予以?xún)?yōu)先支持，并積極提供條件，支持其申報(bào)各級(jí)各類(lèi)科研項(xiàng)目。

第四章 學(xué)科帶頭人的崗位職責(zé)

第十條 實(shí)行校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組集中領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)院系保障協(xié)調(diào)、學(xué)科帶頭人直接負(fù)責(zé)制。學(xué)科帶頭人要圍繞院系整體發(fā)展和特色學(xué)科群的總體規(guī)劃，制訂好本一級(jí)學(xué)科的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)完成年度目標(biāo)任務(wù)。制定學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)科團(tuán)隊(duì)的管理制度。合理使用學(xué)科建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，處理學(xué)科建設(shè)中的重大問(wèn)題，為學(xué)校學(xué)科建設(shè)提供決策咨詢(xún)和建設(shè)依據(jù)。

第十一條 學(xué)科帶頭人重點(diǎn)負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要制訂人才需求計(jì)劃，提交院系討論審定后實(shí)施。根據(jù)學(xué)科建設(shè)總體規(guī)劃，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，形成學(xué)歷、職稱(chēng)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、體現(xiàn)學(xué)科發(fā)展特色方向的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。要熟悉本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展?fàn)顩r，跟蹤學(xué)術(shù)前沿，實(shí)現(xiàn)學(xué)科特色和優(yōu)勢(shì)的雙重打造、有機(jī)結(jié)合，按照申博條件和“一流學(xué)科”中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃要求，形成若干個(gè)穩(wěn)定的二級(jí)學(xué)科。根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，積極爭(zhēng)取學(xué)科平臺(tái)的建設(shè)。

第十二條 學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)規(guī)劃本學(xué)科的科研工作。制定科研規(guī)劃，明確科研任務(wù)，打造科研團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，籌措科研經(jīng)費(fèi)，推動(dòng)產(chǎn)出標(biāo)志性科研成果；積極組織和推進(jìn)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、成果鑒定及報(bào)獎(jiǎng)、專(zhuān)利申請(qǐng)及轉(zhuǎn)化、橫向聯(lián)合、服務(wù)地方等。

第十三條 學(xué)科帶頭人要重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作。同各院系主管院長(zhǎng)一道，推進(jìn)本學(xué)科研究生教育課程體系建設(shè)和培養(yǎng)模式改革等工作，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)創(chuàng)新。

第五章 學(xué)科帶頭人的考核

第十四條 學(xué)校對(duì)學(xué)科帶頭人實(shí)行分類(lèi)考核，主要按照博士培育學(xué)科和其他碩士一級(jí)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)分類(lèi)實(shí)施。學(xué)科帶頭人的考核分為年度考核和聘期考核，主要對(duì)學(xué)科業(yè)績(jī)、目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。學(xué)科帶頭人聘期內(nèi)，本學(xué)科要形成明確、穩(wěn)定、特色鮮明的研究方向，學(xué)科結(jié)構(gòu)和組織形態(tài)更加合理。學(xué)科方向上要有相對(duì)固定的學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)科團(tuán)隊(duì)。

總體目標(biāo)要求是，到第五輪學(xué)科評(píng)估結(jié)束時(shí)，馬克思主義理論學(xué)科達(dá)到B-；政治學(xué)學(xué)科達(dá)到C+；化學(xué)工程與技術(shù)、生態(tài)學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等四個(gè)學(xué)科達(dá)到C。其他碩士一級(jí)學(xué)科要在現(xiàn)有學(xué)科評(píng)估基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)整體提升和較大突破，達(dá)到省內(nèi)同類(lèi)學(xué)科前列。

具體考核任務(wù)指標(biāo)分別參照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)最新頒布的相應(yīng)博碩士學(xué)位授權(quán)審核及學(xué)位授權(quán)點(diǎn)評(píng)估基本條件與要求執(zhí)行。

考核由校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

第十五條 學(xué)科帶頭人的考核，要堅(jiān)持“校院（系）兩級(jí)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃執(zhí)行的有效度、學(xué)科建設(shè)任期目標(biāo)任務(wù)的完成度和本院系教職工對(duì)學(xué)科建設(shè)成效的滿(mǎn)意度相結(jié)合”的原則，重點(diǎn)考核學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)、科學(xué)研究業(yè)績(jī)及學(xué)科帶頭人帶領(lǐng)本學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展情況。

第十六條 學(xué)科年度考核任務(wù)未達(dá)標(biāo)者，學(xué)校將對(duì)該學(xué)科全校通報(bào)，停發(fā)該學(xué)科下一年度的建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，限期整改；學(xué)科連續(xù)兩次年度考核任務(wù)未達(dá)標(biāo)者，學(xué)校解除學(xué)科帶頭人的崗位聘任，取消下一輪申報(bào)資格；學(xué)科聘期考核任務(wù)未完成者，學(xué)校除取消下一輪學(xué)科帶頭人申報(bào)資格外，追回學(xué)科帶頭人和相關(guān)學(xué)術(shù)帶頭人聘期所有支持經(jīng)費(fèi)。

學(xué)校每年組織一次評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于學(xué)科建設(shè)年度、聘期考核優(yōu)秀的帶頭人予以專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章 附 則

第十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，由校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。