第一章 總則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為建設(shè)高水平大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》《陜西省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等法規(guī)政策和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員必須堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；
（五）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
第三條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，全心全意為廣大師生員工服務(wù)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員與干部管理考核、教育培訓(xùn)工作相結(jié)合，與后備干部隊(duì)伍建設(shè)相銜接，注意選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條 本辦法適用于選拔任用全校處、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員。選拔任用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，參照本暫行辦法執(zhí)行。
第五條 按照干部管理權(quán)限，黨政領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。基層黨委、黨總支按干部管理權(quán)限履行相應(yīng)職責(zé)。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，必須嚴(yán)格按照核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制員額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行。
學(xué)校機(jī)關(guān)部、處、室一般設(shè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)2個(gè)，因工作需要的處級(jí)單位可調(diào)增或調(diào)減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)總量控制在機(jī)關(guān)處級(jí)機(jī)構(gòu)數(shù)的2.5倍以內(nèi)。
學(xué)院一般設(shè)5個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)。其中，黨委（黨總支）設(shè)2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)，行政設(shè)3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)；因工作需要，院系可調(diào)增或調(diào)減領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)；成立紀(jì)委的院級(jí)黨委，一般由黨委副書記兼任紀(jì)委書記，未成立紀(jì)委的學(xué)院，一般由黨委副書記兼任紀(jì)檢員。
科級(jí)人員職數(shù)控制在上級(jí)規(guī)定的崗位限額內(nèi)。
第二章 選拔任用條件
第七條 選拔任用干部應(yīng)具備下列基本條件：
（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)定地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，有較強(qiáng)的公共服務(wù)一是和改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績(jī)突出；
（三）有相關(guān)專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好；
（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實(shí)，尊重人才，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，品性修養(yǎng)好，群眾威信高。
擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。
正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。
第八條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備下列資格：
（一）提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，提任科級(jí)職務(wù)一般應(yīng)具有?？埔陨蠈W(xué)歷；擔(dān)任業(yè)務(wù)管理崗的處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位。
（二）提任處級(jí)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。由副處提任正處的，一般應(yīng)當(dāng)具有副處崗位2年以上任職經(jīng)歷；由正科提任為副處的，一般應(yīng)在正科崗位任職滿3年以上；由副科提任為正科的，一般應(yīng)當(dāng)在副科崗位任職滿2年以上；提任副科職務(wù)的，一般應(yīng)工作3年以上。
獲得全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的擔(dān)任正科級(jí)崗位職務(wù)，獲得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的擔(dān)任副科級(jí)崗位職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有1年以上工作經(jīng)歷。
（三）擔(dān)任業(yè)務(wù)崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格條件除應(yīng)當(dāng)符合上述（一）（二）項(xiàng)規(guī)定外，還應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)背景的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。
擔(dān)任正處崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者兩年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；擔(dān)任副處崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者五年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；擔(dān)任正科級(jí)崗位職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已經(jīng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者兩年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；擔(dān)任副科級(jí)崗位職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者四年以上初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）由專業(yè)技術(shù)人員直接提任的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般要有2年以上擔(dān)任管理工作職務(wù)的經(jīng)歷。
（五）提任處級(jí)基層黨組織或黨委職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，應(yīng)具有3年以上黨齡，并符合相關(guān)程序規(guī)定；提任學(xué)校工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）身體健康，能勝任正常工作需要。
（七）初任處級(jí)職務(wù)的，年齡原則上不超過50周歲，初任科級(jí)職務(wù)的，年齡原則上不超過40周歲。校團(tuán)委書記、副書記任職年齡及有關(guān)條件按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）提任處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，在提任前一般應(yīng)經(jīng)過黨?；蚪M織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)；確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
新提任領(lǐng)導(dǎo)人員必須參加組織安排的任職培訓(xùn)，并在完成規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)后方可正式任職。
（九）符合學(xué)校黨委決定的其他任職資格。
第九條 免職、辭職、降職的干部，在本屆任期內(nèi)不得再提拔使用。在新的崗位工作一定時(shí)間后，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、符合提拔任用條件的，可重新?lián)位蛘咛崛翁?、科?jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三章 動(dòng)議
第十條 校黨委根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。
一次集中研究提拔副處級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員超過10人、調(diào)整組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人，需向省委組織部、省委高教工委報(bào)告。
第十一條 組織部門綜合有關(guān)方面建議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十二條 初步建議向校黨委匯報(bào)，經(jīng)會(huì)議充分醞釀，形成工作方案。
第四章民主推薦
第十三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位采取定向推薦、公開招聘、自薦等形式進(jìn)行。
（一）基層黨委（黨總支、直屬黨支部）換屆，其書記、副書記人選由校黨委組織工作班子進(jìn)行推薦，本單位全體黨員（或黨代表）及其他相關(guān)單位黨員（或黨代表）參加推薦。
（二）學(xué)院和其他業(yè)務(wù)單位行政班子換屆，機(jī)關(guān)職能部門及其他崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整，推薦方式和參加推薦人員的范圍由校黨委根據(jù)需要確定。
第十五條 以單位和領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人名義向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)人員人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名，經(jīng)黨委組織部審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。
第十六條 民主推薦結(jié)果是確定考察對(duì)象的重要參考。民主推薦繼任領(lǐng)導(dǎo)人員的群眾支持率一般應(yīng)達(dá)到60％（含60％）以上，新提任領(lǐng)導(dǎo)人員群眾支持率一般應(yīng)達(dá)到30％（含30％）以上。
第十七條 組織部綜合民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)情況和分管校領(lǐng)導(dǎo)、所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人的意見以及其他方面的推薦、自薦情況，征求紀(jì)檢部門意見后，向書記辦公會(huì)匯報(bào)，確定考察對(duì)象。紀(jì)委對(duì)考察對(duì)象黨風(fēng)廉政問題而明確持否定意見的，不得列入考察名單?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第五章 考察
第十八條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。
第十九條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
（一）群眾公認(rèn)度不高的。
（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。
（三）有跑官、拉票行為的。
（四）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。
（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第二十條 對(duì)已確定的考察對(duì)象，由學(xué)校黨委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用條件和擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。注重了解考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)。
第二十一條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案。
（二）同考察對(duì)象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見。
（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。
（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
（五）審核被考察對(duì)象的干部人事檔案，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，核實(shí)個(gè)人重大報(bào)告事項(xiàng)，并將審核情況反映到考察報(bào)告中。
（六）考察過程中應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門和考察對(duì)象所在單位黨組織的意見。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
（七）負(fù)責(zé)考察的領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組的匯報(bào)，綜合分析考察情況，提出干部任用初步方案，向?qū)W校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)書記辦公會(huì)研究后，提交黨委會(huì)討論。
第二十二條 考察個(gè)別談話和征求意見的范圍與對(duì)象是：
（一）考察黨政部門領(lǐng)導(dǎo)人員的擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍為：主管校領(lǐng)導(dǎo)、所在單位的工作人員、機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)成員以及工作聯(lián)系較多的相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。
（二）考察院系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍為：聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)分會(huì)主席、黨委（黨總支）書記、教研室主任、其他科級(jí)干部及副教授以上職稱的教職工。
（三）考察業(yè)務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍為：分管校領(lǐng)導(dǎo)、各教學(xué)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)以及服務(wù)對(duì)象所在單位有關(guān)人員代表。
（四）考察應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，對(duì)提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的考察對(duì)象，由紀(jì)委做出廉政鑒定。對(duì)于考察過程中反映的影響任職的問題，需調(diào)查清楚。
第二十三條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料。決定提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：
（一）被考察人的基本情況，主要學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。
（二）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。
（三）主要缺點(diǎn)和不足。
（四）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
第二十四條 考察組由兩名以上成員組成。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，實(shí)事求是地撰寫考察材料，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
第二十五條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由黨委組織部向考察對(duì)象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和本人反饋。
第六章 醞釀和討論決定
第二十六條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則。領(lǐng)導(dǎo)人員擬任人選，在考察前或討論決定前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)充分醞釀。
黨外人選，應(yīng)當(dāng)征求民主黨派負(fù)責(zé)人和無(wú)黨派人士中代表人物的意見。
醞釀程序?yàn)椋焊鶕?jù)考察結(jié)果，組織部召開部務(wù)會(huì)議，研究提出干部調(diào)整、搭配意見，報(bào)請(qǐng)黨委主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提出任免建議，在征求校長(zhǎng)和分管校領(lǐng)導(dǎo)意見后，交由黨委書記辦公會(huì)醞釀。書記辦公會(huì)由黨委書記、校長(zhǎng)、副書記、紀(jì)委書記和組織部長(zhǎng)組成。會(huì)議在聽取組織部對(duì)干部的推薦、提名、考察和搭配意見后，討論形成醞釀結(jié)果。
第二十七條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，由校黨委會(huì)集體討論作出任免決定。
黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
黨委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委會(huì)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第二十八條 黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）黨委分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)或黨委組織部部長(zhǎng)，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察等情況；
（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；
（三）進(jìn)行表決，以黨委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。
第二十九條 基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記、副書記人選，按黨章規(guī)定選舉產(chǎn)生，報(bào)黨委審批，必要時(shí)由校黨委直接任命。校工會(huì)正、副職干部，校團(tuán)委書記的選舉結(jié)果經(jīng)校黨委行文批復(fù)后生效，并抄報(bào)上級(jí)有關(guān)組織，必要時(shí)由校黨委直接任命。
第三十條 黨委組織部部長(zhǎng)、校紀(jì)委副書記等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，應(yīng)按照規(guī)定向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告并征詢意見。
第七章干部任職
第三十一條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示制度。學(xué)校黨委會(huì)議作出決定擬提拔的、通過公開競(jìng)聘和行政班子換屆擬聘任的處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，在下發(fā)任職通知前，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，科級(jí)干部在本單位公示，公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，公示期應(yīng)不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。公示期間，群眾有反映意見的應(yīng)根據(jù)反映的具體情況由組織、紀(jì)檢等有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，調(diào)查結(jié)果向黨委如實(shí)匯報(bào)，決定任職、暫緩任職或不予任職。
第三十二條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任前談話制度。
（一）對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，并由組織部協(xié)同分管（或聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)宣布任免決定。
——單位正職，由主管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)主談，組織部參加。必要時(shí)校黨委書記、校長(zhǎng)親自進(jìn)行談話。
——單位副職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其他需要安排任前談話的，由組織部主談，單位正職協(xié)助，必要時(shí)由主管（或聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)主談或委托相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。
（二）談話的主要內(nèi)容
——肯定工作成績(jī)，指出存在的不足；
——轉(zhuǎn)達(dá)校黨委任命決定及有關(guān)意見，根據(jù)擬任職務(wù)的崗位特點(diǎn)，提出相應(yīng)的要求和注意的事項(xiàng)；
——提出領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政的基本要求，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第三十三條 經(jīng)黨委會(huì)集體討論決定后，黨務(wù)和群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，由黨委書記簽署發(fā)文任命；行政崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，由校長(zhǎng)簽署發(fā)文聘任。任職時(shí)間從黨委會(huì)討論決定之日算起。
第三十四條 干部接到任職通知后，一般應(yīng)在一周內(nèi)到崗。領(lǐng)導(dǎo)人員任免文件下達(dá)后，要及時(shí)做好崗位交接工作。
機(jī)關(guān)黨政部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員離任交接工作，由分管校領(lǐng)導(dǎo)和組織部主持，學(xué)院及其他業(yè)務(wù)部門正職離任交接工作，由分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)和組織部主持；機(jī)關(guān)黨政部門副職領(lǐng)導(dǎo)人員離任交接工作，由組織部和本部門主要負(fù)責(zé)人主持，學(xué)院及其他業(yè)務(wù)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人員的離任交接工作，由組織部和黨委（總支）書記或業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人主持?？萍?jí)干部的離任交接工作，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)主持。
第八章領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用基本制度
第三十五條 學(xué)校管理的處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行選任制、聘任制和委任制。校紀(jì)律檢查委員會(huì)副書記、基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記和副書記、校工會(huì)主席和副主席、校團(tuán)委書記等實(shí)行選任制，非選舉產(chǎn)生的上述領(lǐng)導(dǎo)人員及黨委職能部門的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任命制，其他領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行聘任制。
第三十六條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員一般通過三種方式進(jìn)行：民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗和公開選拔（聘）。民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗適用于在學(xué)校內(nèi)部選拔，公開選拔（聘）適用于面向校外選拔。
第三十七條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位分類管理制度。學(xué)校設(shè)置的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位分為業(yè)務(wù)管理崗位、“雙肩挑”崗位和專職管理崗位。
業(yè)務(wù)管理崗位是指學(xué)院的院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)單位和專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，以及國(guó)家級(jí)、省級(jí)教學(xué)和研究機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人崗位。
“雙肩挑”崗位是指按照學(xué)校崗位設(shè)置辦法規(guī)定的業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的部分機(jī)關(guān)處室處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些崗位根據(jù)工作需要由符合條件的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職。
專職管理崗位是指除上述兩類外的其它處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，由符合條件的專職管理干部任職。
專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須將主要精力投入管理工作，并對(duì)其承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)做出限制性規(guī)定。
專職輔導(dǎo)員的職務(wù)晉升，按照上級(jí)和學(xué)校黨委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專職輔導(dǎo)員不能擔(dān)任學(xué)生工作系統(tǒng)之外的業(yè)務(wù)管理崗位職務(wù)。
第三十八條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。每屆任期3年，一般可連任兩屆。
（一）干部任期屆滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職且因工作需要，可以連聘連任。處級(jí)正職在同一崗位上連任一般不得超過兩屆，同一單位正副處級(jí)職務(wù)連聘連任不超過3屆。
（二）學(xué)院、直屬和附屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行整體任期制。
（三）學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位任職兩屆期滿后，專職黨政管理干部實(shí)行輪崗交流；業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不再繼續(xù)任職，學(xué)校為其繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)崗位工作創(chuàng)造學(xué)習(xí)和進(jìn)修等條件。
（四）保持領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)的穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期，在一個(gè)任期內(nèi)因工作需要調(diào)整職務(wù)的，一般不得超過一次。在任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職2年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；不足2年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任職屆數(shù)。
（五）非選舉產(chǎn)生的黨政領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。領(lǐng)導(dǎo)人員在試用期內(nèi)，履行試任職務(wù)崗位職責(zé)，享受試任職務(wù)待遇；試用期滿后經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，任職時(shí)間從黨委會(huì)通過之日算起；不能勝任現(xiàn)職的免去現(xiàn)任職務(wù)，不再享受試任職務(wù)待遇，一般按試任前職級(jí)安排工作。
選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)人員任職滿一年后進(jìn)行綜合考核，確屬不稱職的，按有關(guān)規(guī)定免職或降職。
（六）在換屆或調(diào)整時(shí)，由于年齡原因不能任滿一屆的干部，一般不再續(xù)聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（七）院（系）黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)原則上應(yīng)交叉任職。黨員行政正職兼任黨組織副書記，黨組織負(fù)責(zé)人兼任行政副職，黨員行政副職一般應(yīng)進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。院系黨政正職一肩挑的，應(yīng)配備專職副書記。
第三十九條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流制度。
（一）輪崗交流的對(duì)象主要是：
——因工作需要交流輪崗的；
——需要通過交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；
——在同一崗位、同一部門連續(xù)任職超過規(guī)定屆數(shù)，且符合新崗位的任職條件的；
——因其他原因需要交流輪崗的。
（二）干部交流輪崗范圍主要在校內(nèi)黨政機(jī)關(guān)各部、處、室和學(xué)院及其他業(yè)務(wù)單位之間的副處級(jí)以上干部中進(jìn)行；同時(shí)應(yīng)積極推動(dòng)校內(nèi)干部參加校外交流和掛職鍛煉。
（三）干部交流的重點(diǎn)是紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、基建、資產(chǎn)等管理部門的領(lǐng)導(dǎo)人員。其中，部門正職在同一崗位任職滿6年的，必須交流；部門副職在同一崗位任職滿6年的，應(yīng)當(dāng)交流。
（四）干部的輪崗交流與干部聘任、班子換屆結(jié)合，統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一進(jìn)行。
第四十條 實(shí)行處科級(jí)干部任職任用工作回避制度。處科級(jí)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。黨委討論干部任免、涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第四十一條 實(shí)行處科級(jí)干部任期到屆、年齡到界返回或退出制度。
（一）領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡的，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（二）專職正、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員年滿58周歲，一般改任同級(jí)調(diào)研員，專職正副科級(jí)干部年滿55周歲，一般改任同級(jí)協(xié)理員；其中，未滿上述年齡但不能任滿一屆的，一般改任同級(jí)調(diào)研員或協(xié)理員。處級(jí)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員任職滿2屆后一般返回專業(yè)技術(shù)崗位工作，按專業(yè)技術(shù)人員管理；尚未到達(dá)退休年齡或不能從事專業(yè)技術(shù)崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由校黨委研究后安排工作；確因工作需要繼續(xù)留任的，由黨委會(huì)研究決定。
改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由組織部、人事處根據(jù)工作需要和本人基本條件，安排專項(xiàng)工作。
第四十二條 實(shí)行干部能上能下制度。有下列情形之一的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行調(diào)整或問責(zé)追責(zé)。
（一）年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評(píng)為基本合格等次，或者當(dāng)年被評(píng)為不合格等次的部門、學(xué)院主要負(fù)責(zé)人；
（二）試用期考核、任期內(nèi)各年度考核、任期屆滿履職民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的黨政領(lǐng)導(dǎo)人員；
（三）年度考核結(jié)果為不合格等次，或者連續(xù)兩年為基本合格等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)人員；
（四）發(fā)生特別重大安全責(zé)任事故、群體性事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起以上重大安全責(zé)任事故的部門、學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)人員；
（五）基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，或管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向，或?qū)`法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題聽之任之，制止不力、報(bào)告不及時(shí)，造成惡劣影響，受到省或上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的部門、學(xué)院黨委書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員。
第四十三條 實(shí)行處科級(jí)干部免職制度。有下列情形之一，一般應(yīng)免去其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（一）嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)定，不宜繼續(xù)任職的。
（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；
（三）因健康原因，不能堅(jiān)持正常工作，但又未提出辭職的。
（四）拒不執(zhí)行學(xué)校決定、決議，經(jīng)批評(píng)教育不改的。
（五）任期內(nèi)離開領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間較長(zhǎng)的（不計(jì)寒暑假時(shí)間）：
——任期內(nèi)無(wú)故離開領(lǐng)導(dǎo)崗位累計(jì)超過3個(gè)月；
——個(gè)人要求，但經(jīng)組織同意的國(guó)內(nèi)外研修訪問學(xué)者、攻讀博士和碩士學(xué)位人員，離開領(lǐng)導(dǎo)崗位超過6個(gè)月以上（此類人員回校工作后據(jù)本人申請(qǐng)和工作需要，校黨委可另行安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。
（六）在試用期考核、任期內(nèi)各年度考核、任期屆滿履職考核不合格率超過30%，經(jīng)綜合研判認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職職務(wù)的；考核結(jié)果較差，接近上述比率的，視具體情況對(duì)涉及的干部進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。
（七）有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)人員，自行免職：
——機(jī)構(gòu)撤消；
——學(xué)院及直屬單位、附屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆；
——提任同一職務(wù)序列正職的原任副職職務(wù)；
——到達(dá)退休年齡；
——調(diào)離學(xué)校。
除到達(dá)退休年齡者，上述情況免職的干部，不保留原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，仍在校工作的人員待遇按新從事工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十四條 實(shí)行處科級(jí)干部辭職制度。校內(nèi)適用自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職三種情況。
（一）自愿辭職。是指干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須由本人寫出書面辭職申請(qǐng)，報(bào)送黨委組織部，由黨委組織部報(bào)校黨委審批。校黨委在收到辭職申請(qǐng)書后30個(gè)工作日（法定節(jié)假日除外）內(nèi)予以答復(fù)。提出辭職期間，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，不得擅離職守，違者按有關(guān)規(guī)定給予處分。重要公務(wù)尚未處理完畢以及其他特殊原因需要本人繼續(xù)留任的，不得辭職。
（二）引咎辭職。是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，應(yīng)當(dāng)自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，免去現(xiàn)任職務(wù)。
（三）責(zé)令辭職。是指校黨委根據(jù)處科級(jí)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，免去現(xiàn)任職務(wù)。
上述情況辭職的干部，不保留領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，待遇按新從事工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十五條 實(shí)行處科級(jí)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新從事工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十六條 實(shí)行重要、關(guān)鍵崗位干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。審計(jì)結(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)。
第九章 競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔
第四十七條 競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的方式之一，公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位內(nèi)部進(jìn)行。主要適用于副處級(jí)以上崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用。
第四十八條 干部任期聘任、班子換屆一般通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行。
第四十九條 報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第七條和第八條之規(guī)定。公開選拔面向校外進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在全校范圍內(nèi)進(jìn)行。
選拔特殊需要的業(yè)務(wù)干部時(shí)，條件和資格可不受本辦法有關(guān)規(guī)定限制，由校黨委根據(jù)職位需要研究確定。
第五十條 競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）公布職位、任職資格、條件、基本程序和方法等。
（二）報(bào)名與資格審查。
（三）進(jìn)行考試或述聘答辯、民主推薦和測(cè)評(píng)等。
（四）書記辦公會(huì)確定考察對(duì)象并組織工作組考察。
（五）黨委會(huì)議集體討論，確定擬任人選。
（六）履行任職手續(xù)。
第五十一條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。
第十章紀(jì)律與監(jiān)督檢查
第五十二條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央和上級(jí)黨委的各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律要求，嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行，并遵守下列紀(jì)律：
（一） 不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員 ，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；
（二）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；
（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；
（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不得改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；
（五）不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；
（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；
（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露動(dòng)議民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察醞釀、討論干部任免的情況；
（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，營(yíng)私舞弊，拉幫結(jié)派，或者打擊報(bào)復(fù)。
第五十三條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委會(huì)及黨委組織部討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第五十四條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作責(zé)任追究制度。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作責(zé)任追究辦法》的要求，對(duì)在干部選拔任用工作中違反有關(guān)規(guī)定、用人失察、失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反組織紀(jì)律，干擾換屆工作和干部選拔任用工作的干部，按照中紀(jì)委、中組部有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第五十五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況，按照下列規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）學(xué)校黨委及其組織部門受理有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違犯本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人做出處理或提出處理意見。
（二）紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)群眾反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)并提出處理意見。
（三）黨委組織部在組織民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、任前公示等環(huán)節(jié)工作中，要充分征求紀(jì)委意見，必要時(shí)要聯(lián)合組成工作組開展工作。
第五十六條 校黨委及黨委組織部在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨委民主生活會(huì)要把執(zhí)行貫徹本辦法的情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
第五十七條 學(xué)校各單位和廣大教職工，對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向?qū)W校和上級(jí)組織、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）檢舉、申訴。
第十一章 附 則
第五十八條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十九條 本辦法自公布之日起施行。
